人才是企业发展的第一要素。2023年，柳州市致美供应链管理实业有限公司坚持“以人为本”的用人理念，深入贯彻落实党的二十大精神和上级党委关于人才发展战略部署，以集团“高质量发展突破年”为目标，扎实推进选人、用人、育人工作，助力企业实现高质量发展。

人才是推进企业高质量发展的关键。为适应国家和市场不断发展的新形势新要求，结合公司现状吸引人才。2023年，致美公司开展公开招聘工作，社会招聘新员工2名，均为本科学历，其中一人为中级职称，稳步建成一支素质优良、结构合理的人才队伍。

在员工培育方面，坚持多措并举，通过培养高素质人才推动企业高质量发展。一是鼓励员工积极参加市级、集团举办的各类培训，帮助员工开拓视野，找准差距；二是邀请行业专家开展内部授课，进一步提升员工的业务能力，从工作业务、安全、法律等方面全面提升员工能力；三是鼓励员工参加职业技能考试或职称评定检验自身水平，实现自我增值，公司员工目前拥有各类职称或职业资格证书的占比高达80%。

活动是人才培育的重要载体。公司通过组织开展实践活动和团建活动，让员工在实践中锻炼技能、提升团队凝聚力。公司开展“读书月”活动、爱国主义国防教育，积极参加集团举办的第二届职工气排球比赛等，使员工在轻松愉快的氛围中坚定信念、增进交流，同时，鼓励员工参与社会公益志愿服务活动，强化社会责任感和团队合作精神。

公司牢固树立人才“一盘棋”思想，积极落实集团要求，持续推进人才“外引内选”工作。2023年上半年，集团调任一名人员至我公司工作，并外派一名法律风控专业人员提供业务指导帮助，为公司进行有效人才输送补给；8月，公司制订了《中层副职试用期转正考核工作方案》，经公司党组织、经营班子会研究和民主测评环节，完成三名中层干部试用期转正程序；10月，积极推进产业集团公司组织的“产业青百人才”活动、“上挂下派”活动，实现集团与所属企业之间人才交流共享。

律回春晖渐，万象始更新。2024年，致美公司将认真贯彻产业集团的各项决策部署，扎实推进人才的培养孕育，齐心协力向着“再造一个产业集团”的奋斗目标奋勇前行。